5 dôvodov na zmenu zamestnania

Počas svojej desaťročnej profesionálnej kariéry som štyrikrát zmenil zamestnanie a poviem vám, nikdy to nebude jednoduchšie. Rozhodnutie odísť z práce je zložité a emocionálne, aj keď viete, že je to pre vás a vaše dlhodobé kariérne ciele to pravé. Zistenie, či je hľadanie novej práce tým správnym krokom na vašej kariérnej ceste, si vyžaduje veľa času a dôkladné zváženie.

Vo svojej kariére môžete naraziť na bod, o ktorom neviete čo robiť, keď sa vám nepáči vaša práca . Alebo možno viete, čo máte robiť, ale je pre vás náročné zaviazať sa k zmene. Najmä v dnešnom ekonomickom prostredí môže byť ponechanie stabilného príjmu, aby ste využili šancu na novú príležitosť, desivé. Môže vás to priviesť k pochybnostiam o budúcnosti vašich financií a kariérnom raste.

Pri rozhodovaní o odchode zo súčasného zamestnania budete musieť zvážiť aj to, ako formulujete svoju zmenu zamestnania na pohovore s potenciálnym zamestnávateľom. Komunikácia o vašich zručnostiach a vedomostiach a o tom, ako spĺňajú pracovné požiadavky na novú rolu, je pre úspešný pohovor kľúčová. Ľudia opúšťajú prácu z rôznych dôvodov a ja som dôkazom niekoľkých z nich. Ale verím, že bežné dôvody odchodu zo zamestnania možno zhrnúť do piatich dôvodov. Poďme sa do toho pustiť, aby ste mohli s prehľadom a sebaistotou zmeniť zamestnanie alebo zmeniť kariéru.

5 dôvodov na zmenu zamestnania

Ak hľadáte dobré dôvody na odchod zo zamestnania, dovoľte mi začať tým, že každý dôvod, ktorý je pre vás tým správnym rozhodnutím, je dobrým dôvodom. Som typ človeka s dôverou vo svoje črevá, najmä pokiaľ ide o zásadné životné rozhodnutia, ako je zmena zamestnania. Len vy viete, čo je pre vás najlepšie, vaše ciele, financie, váš osobný život a vaša kariéra. Takže ak sa snažíte nájsť jasnosť, skúste vyladiť hluk a zamerajte sa na to, čo je pre vás najlepšie. Dôležité je, aby ste identifikovali svoju motiváciu za túžbou po zmene, aby ste sa uistili, že vo svojej ďalšej úlohe nájdete to, čo hľadáte. Tu je päť dôvodov na zmenu zamestnania, ktoré vo vás môžu rezonovať.

Túžite po kariérnom postupe.

Postup vo vašej kariére je častým dôvodom, prečo ľudia menia prácu. Možno stagnujete vo svojej súčasnej úlohe a po internom preskúmaní zistíte, že príležitosť na rast je obmedzená alebo žiadna, a tak sa otočíte smerom von. Ak chcete získať povýšenie a viete, že to nie je vo vašom súčasnom pracovnom prostredí vo vašom dosahu, možno budete nútení hľadať inde. Váš kariérny rast je vašou zodpovednosťou, takže hľadanie ďalších šancí, ktoré vám pomôžu dosiahnuť vaše ciele, je úplne pochopiteľným dôvodom na zmenu zamestnania.

Majte na pamäti, že kariérny postup môže mať niekoľko rôznych tvarov a veľkostí. Môže to vyzerať ako rast vo vašom súčasnom odbore, túžba zmeniť kariéru alebo priemysel, stať sa manažérom alebo získať povýšenie, viac príležitostí na profesionálny rozvoj alebo dokonca získať povinnosti viac v súlade s vašimi záujmami a cieľmi.

Hľadáte konkurencieschopnejší balík celkovej kompenzácie.

Aj keď naša kariéra môže poskytnúť naplnenie našich životov, ich základnou zodpovednosťou je nakoniec podporovať naše živobytie. Prinesením výplaty domov si môžeme naplniť špajze a bankové účty. Spoločným motivátorom k zmene spoločností alebo pracovných pozícií sú peniaze a konkrétnejšie celkový balík kompenzácií. Celkový balík kompenzácií zahŕňa všetky platby a výhody poskytované zamestnávateľom, ako je váš plat, zdravotné poistenie, zápas 401 (k), dovolenka, rodičovská dovolenka, štipendiá na wellness a ďalšie.

Pri zvažovaní kariérneho postupu je cenné vziať do úvahy všetko, čo váš súčasný zamestnávateľ poskytuje a čo vám môže potenciálny zamestnávateľ ponúknuť. Odchod z vašej súčasnej spoločnosti, aby ste prevzali novú úlohu inde, môže byť spôsob, ako si zabezpečiť zvýšenie celkovej odmeny spôsobom, ktorý je pre vás najvýhodnejší, či už je to vyšší plat alebo viac voľna, aby ste si mohli užívať život mimo práce.

Chcete pracovné prostredie, ktoré lepšie vyhovuje vašim potrebám alebo hodnotám.

Nájsť si prácu, ktorá vyhovuje životu, ktorý chcete žiť, môže zmeniť život. Pre každého to bude vyzerať inak, ale prvé, čo vám napadne, je nájsť si prácu, ktorá vyhovuje vašej požadovanej rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom. Môže to však vyzerať aj ako väčšia flexibilita v úlohe alebo pracovnom čase, vymanenie sa z toxického pracovného prostredia, práca pre účelovo orientovanú organizáciu, ktorej hodnoty sú v súlade s vašimi, alebo nájdenie podpornej pracovnej kultúry, ktorá vám poskytne viac uznania, ako momentálne máte.

Nemusíte byť ani v zlej situácii, aby ste chceli niečo zmeniť. Niekedy máte dobrú prácu v dobrej spoločnosti a príde skvelá úloha v skvelej spoločnosti. Neexistuje žiadne správne alebo nesprávne, iba to, čo je pre vás správne. Život je príliš krátky na to, aby ste pracovali v práci, ktorá nekontroluje všetky (alebo reálne väčšinu) políčok na vašom ideálnom kariérnom zozname.

Dostali ste nečakanú príležitosť.

Niekedy rozhodnutie o zmene zamestnania vôbec nie je na vás. Hovorím o prepúšťaní. Ak ste už googlili ako ukončiť prácu , ale vaša spoločnosť vás porazila a nechala vás ísť z dôvodov, ktoré nemôžete ovplyvniť, toto môže byť znak, ktorý ste hľadali. Porekadlo, odmietnutie je len presmerovanie, tu rozhodne platí, ale iba ak to chcete. Ak sa ocitnete bez práce alebo príjmu a premýšľate, čo ďalej, využite to ako čas na zhodnotenie svojich potrieb a želaní, aby ste mohli nájsť to, čo vám bude najlepšie vyhovovať.

Na druhej strane možno nie ste sklamaní zo svojej súčasnej práce alebo dokonca nechcete odísť, no do vašej schránky sa dostane náborový pracovník s príležitosťou, ktorej jednoducho neviete povedať nie. Ak máte pocit, že táto nová, neočakávaná príležitosť je pre vás tým správnym krokom, je to dostatočný dôvod na hľadanie zmeny zamestnania.

Máte osobné dôvody úplne nesúvisiace s prácou.

Aj keď počas celého života trávime v práci veľa času, je to len kúsok nášho života. Mimo práce sme oveľa viac ako zamestnanci. Okrem iných úžasných úloh sme partneri, rodinní príslušníci, priatelia, opatrovatelia a dobrovoľníci. Máme aj záujmy a potreby, ktoré samotná práca nedokáže naplniť. Môžete sa ocitnúť v životnom období, keď práca ustupuje do úzadia, pretože máte iné naliehavejšie priority, ako je starostlivosť o člena rodiny, zameranie sa na svoje duševné zdravie alebo cestovanie po svete. Musíme si zapamätať, že žijeme mimo práce a vedieť, kedy je čas dať na prvé miesto potreby, ktoré nesúvisia s prácou. Vaša konkrétna životná sezóna môže byť dôvodom na zmenu zamestnania.

Ako vysvetliť svoje dôvody odchodu zo zamestnania

Keď sa rozhodnete odísť zo zamestnania, ďalším krokom je porozumieť tomu, ako oznámite svoju zmenu všetkým ostatným, najmä potenciálnemu zamestnávateľovi. Keď nájdete popis práce, ktorý sa vám páči, uchádzate sa o túto pozíciu a máte pohovor, je čas trénovať ako odpovedať na otázky na pohovore , jedným z dôvodov, prečo opúšťate svoju súčasnú pozíciu. Anketári radi kladú túto otázku, aby pochopili vašu motiváciu a získali predstavu o vašich budúcich cieľoch. To, ako reagujete, im tiež pomáha získať pocit, či sa na danú pozíciu hodíte. Chcú počuť, ako reagujete profesionálne a úprimne, a tu sú tri spôsoby, ako to môžete urobiť.

Buďte jasní a priami.

Vo svojej odpovedi buďte v rozumnej miere transparentní. Možno nehovorte, že nenávidíte svojho súčasného manažéra alebo spolupracovníkov. Nie je potrebné osočovať vaše predchádzajúce pracoviská. Potenciálny zamestnávateľ si môže myslieť, že ak to otvorene hovoríte anketárovi, ktorého ste práve stretli, kto povie, že sa neotočíte a nepoviete to o svojom ďalšom zamestnávateľovi? Aj keď nemusíte zdieľať všetky špinavé podrobnosti, buďte čo najjasnejší a najpriamejší, aby ste vytvorili úroveň dôvery a čestnej komunikácie.

Udržujte svoju odpoveď krátku.

Nemusíte uvádzať celú ságu o tom, prečo a ako ste sa rozhodli zmeniť prácu. Udržujte svoju odpoveď stručnú, milú a výstižnú. Nie je potrebné uvádzať ďalšie podrobnosti, pokiaľ nebudete požiadaní o upresnenie. Vaša túžba po kariérnom raste alebo práci pre spoločnosť, ktorej hodnoty sú v súlade s vašimi, je dostatočným dôvodom. Precvičte si to vyslovenie nahlas, aby ste do svojej odpovede pridali jasnosť a sebadôveru.

Zostaňte pozitívny.

Aj keď nechcete svoju odpoveď presýtiť, pridanie trocha pozitivity vám môže pomôcť dodať vášmu pohovoru príjemnú atmosféru. Nájdite v situácii to pozitívne a zamerajte sa na to namiesto zdieľania negatívnych dôvodov, prečo si hľadáte novú rolu. Napríklad, nehovorte zle o svojom súčasnom zamestnávateľovi, ak ste v toxickom pracovnom prostredí. Namiesto toho zamerajte svoju konverzáciu na to, ako veľmi sa tešíte z perspektívy pracovať pre spoločnosť so skvelou povesťou a kultúrou, ktorá by mohla ťažiť zo zručností a vedomostí, ktoré môžete využiť.

Pamätajte, že zmena zamestnania je len to: zmena. Od jedného kolegu, ktorý mení kariéru, to môže byť strašidelné a ťažké, ale na druhej strane na vás čaká aj niečo krásne, ak je to cesta, ktorou sa rozhodnete ísť.